分享过程中，邓文博律师首先从老龄化社会背景与渐进式延迟法定退休年龄改革切入，梳理超龄用工法律关系从"完全否认劳动关系"到"不完全劳动关系"的政策演变脉络，明确《暂行规定》将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项列为"基本权益"，适用劳动法保护规则。随后，邓律师逐条拆解用工协议签订与终止、工作时间与加班限制、最低工资保护、工伤保险参保与待遇、养老与医疗保险继续缴纳等实务要点，并结合大量真实案例，就年休假适用争议、约定终止条件设计、职业健康体检义务等前沿问题进行深度剖析。
本次讲座通过体系化的条文解读与落地性的实务拆解，为参会律师搭建起清晰的超龄用工合规服务框架。未来，凯盈律所将持续关注劳动法领域最新政策动态，深耕用工合规法律服务，为客户在新规背景下的用工风险管理、制度优化与争议化解提供专业、高效的法律解决方案。
